Modern Work
Umfeld
Jacob Rüppel
FUTURE OF WORK – WIE WOLLEN WIR ARBEITEN?
Was wäre, wenn…
…der Zweck unserer Organisation uns inspiriert und motiviert?
…wir einen Beitrag zu diesem Zweck leisten, den wir selbst mitgestalten?
…unsere Aufgaben perfekt zu unseren Stärken und Interessen passen?
…wir Verantwortung übernehmen und Vertrauen schenken?
…wir jeden Tag wachsen und uns gemeinsam weiterentwickeln?
…Werte die Wurzeln unseres Wachstums sind?
Agilität ist eines der zentralen Themen moderner Organisationsentwicklung. Aus gutem Grund. Richtig angewandt verspricht sie eine hohe Effizienz – ohne auf Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden verzichten zu müssen. Was aber macht ein agiles Unternehmen aus und welche Veränderungen sind dafür nötig?
DIE eine Antwort darauf existiert nicht. Je nach Branche und Abteilung gibt es unterschiedliche Anforderungen und Zielsetzungen. Der Blick auf die individuelle Situation ist also immer wichtig. Trotzdem lassen sich einige Themen identifizieren, die in fast allen langfristig erfolgreichen Organisationen zu finden sind. Wir gliedern diese in drei zentrale Schwerpunkte ZUKUNFT, MENSCHEN und HEUTE – mit jeweils vier wichtigen Aspekten:
Zukunft - unbekannt, aber Ihre Chance
Wie wird ein Unternehmen resilient genug, um die Veränderungen der Zukunft zu überstehen? Ein wesentlicher Faktor ist die Identität: Ist sie stark, motiviert sie Mitarbeitende und erreicht, dass alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten. Außerdem geht es um Trends, ein wachstumsorientiertes Mindset und das richtige Umfeld, das Innovationen begünstigt. Über allem steht die Frage: Wie richte ich ein Unternehmen aus, um auch in zehn Jahren noch erfolgreich zu sein?
Mensch - Ihre wertvollste Ressource
Inzwischen ist den meisten Unternehmer:innen klar: Die Mitarbeitenden sind ihr größtes Asset. Damit diese langfristig motiviert sind, gleichermaßen zufrieden und optimal wirksam bleiben, ist einiges zu tun. Außerdem schlummern in vielen Mitarbeitenden ungeahnte Talente. Sie gilt es zu entdecken und einzusetzen. Auch die Entwicklungen der letzten Jahre und die Anforderungen der jüngeren Generationen auf dem Arbeitsmarkt müssen beachtet werden, um weiterhin erfolgreich zu sein. Spoiler Alert: Ein Obstkorb und ein legerer Dresscode sind noch lange kein New Work-Konzept.
Heute - Ihr Tag der Veränderung
Was können Sie Heute tun, um als Organisation leistungsfähiger zu werden? Welche Stellschrauben erzeugen sofort einen Unterschied? Wie verschaffen Sie sich wertvolle Zeit, um die länger dauernden Vorbereitungen für die Ausrichtung auf die Zukunft zu treffen? Im Heute wird festgelegt, wie Führungskräfte ihre Mitarbeitenden mit einbeziehen und individuell fördern. Und wie Sie mit agilen Strukturen den Grundstein für Innovation legen.
Modular – Ihr Weg zu mehr Agilität
Agilität ist kein „ganz oder gar nicht“ -Thema. Je nach Situation und Ziel sind unterschiedliche Methoden, Tools und Prozesse wichtig – passgenau auf das, was richtig ist. Hier finden Sie eine Auswahl unserer bewährtesten Module, die wir in Trainings, Coachings und Beratunhsprojekten für die Zukunft der Arbeit nutzen:
Software & Digitale Tools
Sprint Planning
Effiziente Kommunikation
Kanbanboards
Agile Rollen
Effiziente Entscheidungen
Effiziente Meetings
Retros & Reviews
Objectives & Key Results
Standards & Vorlagen
Agile Coach
Feedbackkultur &
Methoden
Methoden
Kudokultur
Storytelling
Pre Mortem
Effiziente Prozesse
Agile Leadership
Stärken in Rollen nutzen
Routinen ändern
Sketchnotes
Agile Mindset
Agile Me
Mindful me
Jacob Rüppel
NEHMEN SIE KONTAKT AUF
Gerne beraten wir Sie zu diesen und andern Themen. Nehmen Sie einfach unverbindlich Kontakt mit uns auf, dann finden wir gemeinsam heraus, wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Wir freuen
uns auf Sie.
uns auf Sie.
#gerneperDu
